미래지향적 사고를 가진 사람
미미래지향적 사고는 미래를 향한 장기적인 안목을 가지고 항상 변화하는 환경을
      주시하고 예측하여 유연하게 대처해 나가는 전략적 사고를 지닌 사람을 말합니다.

 창의성을 가지고 지혜를 발휘하는 사람
변변화하는 경영 환경에 대응하여 혁신적이고 유연한 사고를 바탕으로 창의적인
      아이디어를 이끌어내는 사람을 말합니다.

 세계 지향적인 사람
회회사가 세계적 기업으로 성장하기 위해서는 이를 가능케 하는 것이 구성원의
      Global 의식과 세계 수준의 능력입니다. 그러기 위해서는 항상 세계를 경제
      무대로 생각하고 세계의 흐름을 주시하며, 세계 수준의 능력을 개발을 목표로
      삼아 스스로 자신의능력을 꾸준히 개발하는 노력이 필요합니다.
      또한, 자기와 다른 타인의 사고와 의견을 인정하고, 나아가 세계 여러나라의 각기
      다른 문화를 수용하는 이질성의 수용자세가 중요합니다. 아울러 세계 무대에서
      원활히 의사소통 할수있는 Communication 능력은 필수적입니다.

 세계 최고가 되겠다는 강한 성취 의욕을 가지고 도전하는 사람
세세계 최고 수준의 전문가가 되기 위해서는 개개인의 목표를 향한 강한 성취의욕을
      가져야 하며, 또한 이를 충족시키기 위해 강인한 끈기를 바탕으로 하여 지속적으로
      도전하는 사람입니다.

 인간존중을 실천하는 사람
타타인의 인격과 개성을 존중하는 바탕위에서 의견을 중시하며 조직 내에서
      서로 믿고 존중하는 인간관계를 만들려고 매사에 노력하는 사람을 말합니다.

 고객에 대한 책임을 다하려는 사람
항항상 고객 마인드를 바탕으로 고객 만족을 목표로 하여 제반 활동을 추진하며,
      특히 외부고객 뿐만 아니라 내부고객(상사, 동료, 부하)의 만족을 위해서도
      역할과 책임을다하는 사람을 말합니다.

 당사의 승격 및 승진은 고과성적, 교육훈련결과, 근속년수, 경력, 연령, 기타 직원의 자질에
    대한 합리적인 평가를 통하여 소정의 기준에 달한 자를 대상으로 하여 인사위원회의
    엄격한 심사를 통해 결정됩니다.

 승격 및 승진심사에는 합리성의 원칙, 공정성의 원칙, 직급과 직책의 분리원칙, 내부승진의
    원칙, 경력개발지향의 원칙, 능력 중시의 원칙을 적용하게 됩니다.